Books
1967年東京生まれ。某IT企業の教育部門にてプログラム言語教育のみならず、ヒューマンスキル系の人材教育に従事。人事部門において新人教育をはじめとした社員の人材育成プログラムの企画・作成に関わる。また、プロジェクトマネジメント教育にヒューマンスキルの要素を加味したカリキュラム(ケーススタディ)の開発・実施。多岐にわたる職場で多様な職種を経験したことからゼネラリスト的視点を持つようになり、多様な価値観を意識するようになる。組織の活性化は個人の気づきと多様な価値観の統合がキーとなると考え、特に「人」のメンタル部分に対する意識付けとヒューマンスキルの向上を重要視している。